Conclue le 27 octobre, la nouvelle convention prévoit des hausses salariales de 4 % cette année et de 3 % et 2 % les deux années suivantes. Les travailleurs pourront aussi compter sur un boni de 1500 $ à la signature de la convention et de 750 $ pour les deux années à venir.
D’importants gains ont également été réalisés au niveau des clauses normatives, notamment en ce qui concerne la compensation des congés fériés, le temps supplémentaire et les primes de nuit. De plus, les travailleurs sur la liste de rappel pourront refuser un emploi temporaire de six mois sans perdre leur ancienneté.
Durée de vie prolongée?
«Les travailleurs ont bon espoir qu’un prolongement de la durée de la vie de la mine pourrait être annoncé sous peu, étant donné que de nouvelles veines ont récemment été découvertes. Ça a motivé les troupes», a commenté, par voie de communiqué, le représentant syndical des Métallos, Marc Thibodeau. En décembre 2009, Iamgold a procédé à la fermeture de la mine Doyon. Par contre, elle a aussi décidé de prolonger les activités de la mine Mouska jusqu’en 2012. Cet échéancier pourrait maintenant être prolongé plus loin encore.
Malgré tout, la convention assure les arrières des travailleurs en bonifiant de 50 % les indemnités de départ. Cela correspond à 1500 $ par année de service jusqu’à concurrence de 30 ans. Elle prévoit aussi un mécanisme de transfert du personnel vers le projet Westwood, dont le démarrage est prévu pour 2013.
